9月9日，公司隆重召开第二届讲师节暨讲师年度会议。这一重要时刻，不仅是对公司内部讲师辛勤付出的致敬，更是新德宝持续推动人才培养、强化知识传承、打造学习型组织的重要举措。

大会伊始，新德宝学院执行院长刘芸肯定了讲师团队在过去一年的付出与成果。作为新德宝内部知识分享与技能传承的中坚力量，讲师们积极投身于培训课堂与实操指导，在各个部门、各条生产线上默默耕耘。他们用专业赋能团队，用热情点燃学习氛围，为公司高质量发展注入了持久动能。会上，讲师代表汇报了过去一年的工作成绩与经验总结，用详实的数据和生动的案例，展现了讲师队伍在提升员工素质、助力企业发展中的关键价值。

在成果分享之后，大会正式宣布“讲师训练营”全面启动。本次训练营分为三个重要阶段：

9月11日与9月17日，公司将组织系统化课程培训，涵盖授课技巧、课程设计、案例教学等内容，帮助讲师不断提升专业能力与授课水平；

9月20日，一对一为讲师提供辅导建议，完善展示内容，确认最终讲课文件；

9月25日，训练营将迎来成果展示环节，讲师们将进行课程演练，既是对学习成果的检验，更是一次相互交流、切磋提升的宝贵机会。

此次训练营的开展，不仅是一次技能提升的学习之旅，更是新德宝“传道授业解惑”文化的深度延伸。公司希望通过讲师队伍的持续成长，形成“人人能学习、人人愿分享”的氛围，让知识真正成为推动发展的生产力。

为感谢讲师们的辛勤付出，大会最后还举行了讲师礼品授予仪式。公司精心准备的礼品，不仅是一份物质上的关怀，更是一份精神上的鼓励与认可。讲师们在掌声与祝福中接过礼品，也接过了继续肩负“传承与引领”的责任。

讲师，是企业文化的播种者，是知识传递的桥梁，更是新德宝未来发展的助推者。第二届讲师节的顺利召开，标志着公司在人才培养和组织建设道路上迈出了更加坚实的一步。未来，新德宝将继续秉承“以师为光，聚力前行”的理念，不断优化讲师培养体系，打造学习型组织，让每一位员工都能在学习中成长，在成长中成就价值。