新的Debao'3种模式

新德宝成立了一家家庭,一家军队和一所学校的企业。使这三种模式深入每个人的脑海,体验企业文化带来的巨大能量。管理者和组织者团队是新德宝的文化传统,它是家庭成员展示自己的价值的平台,也是企业发现人才的平台。从工作中学习,从学习中学习,团队委员会的每届会议都会给每个人带来好处,同时他们自身的能力将不断提高,从而成为一个优秀的人。我们制造世界上最高质量和智能的纸杯机,从每个人开始。
 

新德宝年会

一年一度的庆祝晚会汇集了我们的全部智慧,我们在不同的团队之间进行了优雅的表演,表现出色,例如幽默的素描,跳舞和唱歌等。




 

国际劳动节的新德宝活动

为了庆祝劳动节,在忙碌了一天的工作后,我们休息了一会儿,获得了一些乐趣。4月30日下午,我们的团队在6个团队之间组织了各种有趣的游戏和比赛。最终,冠军获得了个人和团体奖。




 

新德宝圣诞节

每年的12月25日,蔡女士都会带领我们的合作伙伴穿着圣诞老人的圣诞衣服。站在公司门前,欢迎每个合作伙伴并发送圣诞节礼物。那天的圣诞节,我们感到极大的喜悦和热烈的爱。我们来自五湖四海,聚集在新德宝大家庭,不仅在一起工作,而且是诚挚的关怀和安慰。

 

新德宝户外拓展训练

每年,在激烈的上午集会PK之后,冠军队将接受简单任务的户外拓展训练。这提倡简单快乐的生活方式以及环保概念。也要发扬亲近大自然,挑战自我,超越时空界限的交流。参加这样的培训,让我们感受到大自然的魅力和乐趣。通过这些具有挑战性的经验,可以增强参与者的责任感,领导才能,团队合作精神和自我超越能力。

 

云浮,姚庆丰改进流程,赢得公司表彰

传统的凸轮加工方式比较嘈杂,并且容易磨损车床,甚至还需要更长的时间,甚至需要1小时50分钟。
现在,我们的两个工人根据最新的工艺改进,选择了一种新的切削方法,可以减少磨损,并减少噪音。这种改进还使效率提高了30%-50%。
这种积极进取的精神将影响到这里的所有工人,这也将带来新的德宝产品,以获得更专业的领域。